人力资源服务

甲帮帮人力合规一体化服务归属企业经营风控综合服务大类，由集团自主运营，依托银川、内蒙古两大运营中心与 9 家全资属地子公司落地交付，宁夏、内蒙古两地劳务派遣资质实缴资本分别为 500 万元、200 万元，联动宁夏观德律师事务所形成配套体系，整合人力外包、用工合规、薪酬社保、员工档案管理细分板块，适配陕甘宁蒙新藏六省区本地人社监管政策。

整套人力服务涵盖招聘配置、标准化合同、薪酬核算、工伤托管、档案留存、季度风险排查六大核心模块，依托自研 AI 风险模拟系统筛查隐性用工漏洞，针对性解决行业 85.92% 劳动争议败诉、80% 隐性用工隐患、管理者日均 2.7 小时处理纠纷等痛点，落地后企业工伤事故平均下降 60% 以上，薪资、离职类劳资纠纷降幅达 90%，累计协助区域企业规避用工损失超 3.8 亿元，多数客户全年无监管处罚、无仲裁案件，化解 82% 企业用工瑕疵阻碍融资的行业难题。

服务配套标准化落地细则，线上系统长期存储用工档案，人事资料依规留存 5 年再统一销毁，企业可随时线上调阅；线下执行六步交付流程，0.5 至 1 天完成上门风险摸排，3 个月落地定制人力管控方案，响应标准清晰：工作日 30 分钟内回复，7×24 小时应急咨询，劳资突发情况可上门处置，每季度专人上门复盘优化，全流程记录线上留痕。服务团队均为自有专职人员，平均从业 5 年以上，宁夏分公司在岗专职人员 40 人，全程不外包兼职人员。

服务面向西北六省区 68 个细分行业实体企业，覆盖建筑、制造、商贸、化工、物业等主体，对接企业创始人、人事、生产、财务管理人员，适配项目旺季批量用工、月度薪酬核算、年度制度梳理、用工纠纷应急处置等高频场景，可适配常年稳定用工、短期临时用工两种模式，覆盖大中小各类规模企业的人力托管需求。

服务存在清晰适用边界，仅承接合规经营业务，不涉及社保挂靠、违规劳务分包等灰色项目；企业须如实提供全部用工、经营原始资料，刻意隐瞒或人为违规带来的罚款、赔付不在服务兜底范畴；人事档案仅保存 5 年，超期无法调取，所有服务权责、免责条款均以书面文件提前告知合作企业。